La plume
de votre
communication RH
...alternative
à l'agence
éditoriale RH
Mais, tout le monde n’a pas le budget pour faire appel à une agence de communication RH. Confiez vos contenus éditoriaux à une rédactrice freelance RH pour rester efficace.
Livre blanc RH
Un e-book clé en main pour renforcer votre autorité dans l'écosystème-
Réunion de cadrage (15')
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Recherches ou analyse de documents internes
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Elaboration du plan
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Rédaction de 10 à 15 pages (env.5000 mots)
Linkbait et articles tendances RH
Les contenus éditoriaux RH à haute valeur ajouté qui boostent votre SEO-
Réunion de cadrage (15')
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Choix d'un angle selon la thématique RH à traiter
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Recherches d'informations fines et inédites
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Rédaction de A à Z
Articles invités
Une tribune pour donner de la visibilité à votre branding RH et renforcer votre autorité SEO-
Réunion de cadrage (15')
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Identification de 3 à 6 créateurs de liens cibles
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Proposition de sujets
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Rédaction d'un article selon les normes du blog ou média visé
Quels enjeux de communication pour les RH ?
Séduire, communiquer, fidéliser : la communication des ressources humaines n’a pas pour seul objectif de faciliter le recrutement. C’est aussi et surtout un outil au service de l’engagement des employés, et/ou de la fidélisation des clients.
Deux volets sont à distinguer :
- En interne, la communication RH permet d’aligner les collaborateurs autours des valeurs de l’entreprise, de renforcer le sentiment d’appartenance et l’expérience collaborateur.
- En externe, c’est un support de la marque employeur et du marketing RH. Elle permet de communiquer efficacement la culture RH et de diffuser les bons messages, aux bonnes personnes, au bon moment.
La communication peut aussi être un levier RH pour accompagner le changement et les transformations (projet digitalisation RH, réorganisations, télétravail, etc.).
La communication au service de votre vision de la transformation RH
La double compétence RH et Marketing
- 10 ans dans le conseil et la prospective RH
- Une vision globale de vos enjeux marketing digital
- Une veille RH permanente
Après une expérience de 10 ans dans l'accompagnement des mutations et des transitions individuelles et collectives (GPECT), je vous prête ma plume pour porter votre vision de la transformation du travail.
Ils m'ont confié leurs contenus RH
Quels sont les outils des RH pour communiquer ?
Les professionnels des ressources humaines peuvent communiquer au travers de différents contenus et supports, tels que :
- les newsletters,
- les posts sur les réseaux sociaux internes ou externes ;
- les témoignages de salariés;
- les vidéos de promotion de la marque employeur et des métiers ;
- les blogs RH et sites carrières ;
- les articles invités ;
- les livres blanc et e-books RH ;
- etc.
En externe, la communication RH est indissociable de l‘expérience candidat et de la marque employeur. L’objectif est de délivrer une image attractive et cohérente de l’entreprise à toutes les étapes de la prise d’information des candidats ou des clients..
Comment construire sa stratégie éditoriale RH ?
Tout démarre par l’identification de vos objectifs et de vos cibles RH. Ce ciblage de vos personas s’appuie sur paramètres variés : écoles, types de profils, niveaux de séniorité, profils, etc. Il s’agit aussi d’identifier les problèmes à résoudre de votre candidat : besoin de flexibilité, mobilité, pouvoir d’achat, etc. Ainsi, vous saurez comment faire la différence avec une promesse impactante.
La seconde étape consiste à établir la ligne éditoriale qui sera la colonne vertébrale narrative et sémantique de votre marque RH. Elle se déclinera ensuite selon le cycle de décision de vos prospects.
Enfin, il vous reste à identifier les canaux de communication et les formats les plus adaptés selon chaque étape du tunnel de conversion des candidats ou du cycle décisionnel de vos autres cibles RH (collaborateurs, décideurs RH, responsables transformation, etc.).
A chaque étape de votre plan de communication RH, il faudra produire les contenus associés . Vous avez besoin de déléguer en toute confiance à une plume RH qui saura s’adapter à votre ligne éditoriale ? N’hésitez pas à me contacter.
Mes autres prestations de rédaction RH
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