Comment créer un site de recrutement ?
- Publié le
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Laure
Temps de lecture : 2 minutes
Créer un site de recrutement permet de minimiser sa dépendance aux canaux d’acquisition de CV payants (jobboards) et aux réseaux sociaux. 60 % des personnes en recherche d’emploi consultent les sites carrières avant de postuler, c’est donc aussi un outil essentiel de conversion des candidats passifs en candidats actifs.
Mais créer son site d’emploi ne s’improvise pas. Dans cet article, nous vous donnons toutes les clés pour réussir la construction de votre site carrières.
Ce dont nous allons parler dans cet article :
Pourquoi créer un site carrière ?
Plus de 30 % des recherches sur Google seraient liées à la recherche d’emploi, ce qui représente environ 300 millions de demandes par mois. De plus, la mise en place d’un site carrière est un véritable outil de mise en valeur de votre marque employeur. Il vous permet de communiquer votre ADN et votre culture d’entreprise, de valoriser vos métiers et de construire une véritable relation avec les candidats, avant que ces derniers ne postulent à vos offres d’emploi.
Pour les candidats, les avantages d’un site de recrutement sont nombreux :
- l’accès aux informations est facilité ;
- la recherche d’offres d’emploi est simplifiée ;
- le processus de candidature est transparent.
Bref, l’expérience candidat est plus fluide avec un bon site carrière.
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Quelles solutions techniques pour créer un site de recrutement ?
Il existe plusieurs solutions techniques pour créer un site de recrutement :
- Créer son site d’emploi sous WordPress avec un thème spécialisé pour le jobposting, tel que Jobseek ou Jobify.
- Créer son site de recrutement avec un outil Saas spécialisé tel que Kicklox ou We recruit.
- Développer son site d’emploi de A à Z avec l’aide d’un prestataire externe de développement web.
Le jobposting sur un site carrière doit aussi suivre certaines bonnes pratiques. Pour optimiser une offre d’emploi pour Google for Jobs :
- une offre d’emploi doit correspondre à une seule page ou une url ;
- elle doit être structurée comme une page de blog, avec un Title, un H1, des H2 ;
- elle doit comporter des données structurées pour le jobposting telles que la date d’expiration de l’annonce, la localisation du poste et le salaire.
Enfin, votre site de recrutement devra avoir une fonctionnalité de désindexation rapide des pages d’offres d’emploi qui sont, par nature, très éphémères.
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Que doit contenir un site d'emploi ?
Un bon site carrière doit contenir certaines informations clés. Parmi elles :
- une présentation de l’entreprise et de l’équipe ;
- une présentation des métiers de l’entreprise ;
- les offres d’emploi et les filtres de recherche ;
- le formulaire de candidature ;
- des liens vers vos réseaux sociaux ;
- des images de l’entreprise ;
- une carte pour situer l’entreprise.
Pensez également à y inclure un formulaire pour collecter les candidatures spontanées.
Comment optimiser le réferencement d'un site carrière ?
D’abord, vous devez vous assurer d’arriver en première position sur la requête principale « recrutement + nom de votre entreprise ». La vitesse de chargement de votre site devra être rapide et le site doit être adapté au format mobile.
Ensuite, créez des contenus optimisés pour chaque page de votre site carrière. Il peut s’agir :
- de pages de catégories portant sur une famille de métiers de l’entreprise ;
- de pages géolocalisées pour les recrutements sur certains sites ou établissements ;
- d’articles de blogs RH pour attirer les candidats passifs vers votre site de recrutement.
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Enfin, assurez-vous de renforcer l’autorité de votre site de recrutement en obtenant des backlinks de qualité qui pointent vers votre site d’emploi. Vous pouvez créer des pages emploi sur Pôle emploi et l’APEC pour créer des liens vers votre site carrière. Pensez aussi à rédiger des articles invités dans les médias RH très prisés, tels que Parlons RH ou Culture RH.
