Diagnostic de Visibilité RH

🎯 Diagnostic de Visibilité RH

Découvrez en 5 minutes le niveau de visibilité de votre expertise RH et les leviers prioritaires pour attirer vos clients idéaux

1. À quelle fréquence publiez-vous du contenu RH sur LinkedIn ?

Quotidiennement ou plusieurs fois par semaine (contenu original)

1-2 fois par semaine

De temps en temps (mensuel)

Rarement ou jamais

2. Vos prospects vous trouvent-ils facilement sur Google ?

Oui, je suis dans le top 3 pour mes mots-clés métier

Je suis visible en première page sur certains termes

Difficilement, il faut chercher mon nom précis

Pas du tout, je suis invisible

3. Combien de demandes qualifiées recevez-vous par mois sans prospection active ?

5+ demandes qualifiées par mois

2-4 demandes par mois

1 demande par mois

Aucune, je dois tout prospecter

4. Quelle est la réaction quand vous vous présentez comme consultant RH ?

"Ah vous êtes THE expert en [ma spécialité] !"

"Intéressant, parlez-moi de votre approche"

"Ah ok, comme tout le monde quoi"

Regard vide ou "Ça consiste en quoi exactement ?"

5. Votre profil LinkedIn génère-t-il de l'engagement naturel ?

Oui, comments et partages réguliers sur mes posts

Quelques likes et comments occasionnels

Très peu d'engagement

Aucun engagement ou presque

6. Avez-vous produit du contenu expert (articles, livre blanc, étude) ?

Oui, plusieurs contenus longs qui me positionnent expert

J'ai quelques articles ou un livre blanc

Quelques articles courts ou posts

Rien de substantiel

7. Les prospects comprennent-ils immédiatement votre valeur ajoutée ?

Oui, ils viennent avec un problème précis que je résous

Après quelques échanges, ils saisissent

Je dois souvent expliquer longuement

C'est flou pour eux (et parfois pour moi)

8. Quelle est la qualité de votre réseau professionnel actuel ?

Réseau qualifié qui me recommande régulièrement

Bon réseau mais peu de recommandations actives

Réseau principalement d'ex-collègues

Réseau limité, je pars de zéro

9. Votre positionnement est-il clair et différenciant ?

Très clair, je suis LE spécialiste de [ma niche]

Assez clair avec une spécialisation identifiée

Flou, je fais "du conseil RH"

Aucune différenciation, je fais comme tout le monde

10. Vos tarifs sont-ils facilement acceptés ?

Oui, rarement de négociation sur les tarifs

Généralement acceptés après justification

Souvent négociés à la baisse

Constamment challengés, je dois justifier

11. Êtes-vous sollicité(e) pour des interventions expertes (conférences, podcasts) ?

Régulièrement, je dois même refuser des demandes

Quelques sollicitations par an

Très rarement

Jamais

12. Votre présence digitale reflète-t-elle votre expertise ?

Parfaitement, mon digital respire l'expertise

Plutôt bien, quelques améliorations possibles

Basique, pas très différenciant

Inexistante ou amateur

13. Les clients vous recommandent-ils spontanément ?

Très souvent, 50%+ de mes clients viennent par recommandation

Régulièrement, quelques recommandations par an

Parfois, si je le demande explicitement

Rarement ou jamais

14. Quelle est votre stratégie de création de contenu ?

Stratégie claire avec calendrier éditorial et ligne éditoriale

Quelques contenus planifiés

Au fil de l'inspiration, sans structure

Aucune stratégie

15. Comment percevez-vous votre légitimité d'expert RH ?

Totale confiance, je suis reconnu(e) comme expert

Bonne confiance avec quelques doutes

Syndrome de l'imposteur fréquent

Grosse remise en question permanente

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